【公司没有给员工买社保怎么赔偿】在劳动法中，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。如果公司未依法为员工购买社保，不仅违反了《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》，还可能面临法律追责和经济赔偿。那么，公司没有给员工买社保怎么赔偿？下面将从法律依据、赔偿标准以及相关责任进行总结。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《社会保险法》第五十八条的规定：
- 用人单位必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
- 如果用人单位未按规定缴纳，员工有权向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁。
二、公司未缴社保的赔偿方式
1. 补缴社保费用
公司应为员工补缴未缴纳期间的社会保险费用，具体金额由当地社保局核定。
2. 支付员工个人部分费用
若员工已自行缴纳社保，公司需承担员工个人部分的费用，并可要求公司报销。
3. 经济补偿金
若员工因公司未缴社保而提出辞职，可以要求公司支付经济补偿金，标准为：每工作一年支付一个月工资，不满一年按比例计算。
4. 赔偿损失
若员工因未缴社保导致无法享受医疗、养老等福利，可主张公司赔偿相应损失（如医疗费用、养老金差额等）。
5. 行政处罚
社保部门可对未缴社保的公司处以罚款，罚款金额视情节严重程度而定。
三、赔偿标准一览表
| 项目 | 内容说明 | 法律依据 |
| 补缴社保 | 公司需为员工补缴未缴纳期间的社保费用 | 《社会保险法》第五十八条 |
| 员工个人部分 | 若员工自行缴纳，公司需承担个人部分费用 | 《劳动法》第七十二条 |
| 经济补偿金 | 因未缴社保辞职，可要求1个月工资/年 | 《劳动合同法》第四十六条 |
| 赔偿损失 | 因未缴社保造成实际损失，可主张赔偿 | 《民法典》相关规定 |
| 行政处罚 | 可被社保部门处以罚款 | 《社会保险法》第八十四条 |
四、建议与注意事项
- 保留证据：员工应保存劳动合同、工资单、社保缴费记录等材料，作为维权依据。
- 及时维权：一旦发现公司未缴社保，应在法定时效内申请劳动仲裁或向社保部门举报。
- 咨询专业人士：遇到复杂情况时，建议咨询律师或劳动保障部门，确保自身权益得到有效维护。
总结：公司未给员工买社保是一种违法行为，员工可以通过补缴、索赔、经济补偿等方式维护自己的合法权益。同时，公司也将面临行政处罚和法律责任。因此，依法为员工缴纳社保不仅是法律要求，更是企业社会责任的体现。
