【员工离职申请表样本】在企业人力资源管理中，员工离职是一个不可避免的过程。为了规范离职流程、保障双方权益，公司通常会制定一份员工离职申请表。该表格不仅有助于记录员工的离职信息，还能为后续的交接工作提供依据。以下是一份常见的“员工离职申请表”样本，并附有简要说明。
一、员工离职申请表（样本）
| 项目 | 内容 |
| 员工姓名 | 张三 |
| 部门 | 人力资源部 |
| 职位 | 人事专员 |
| 入职日期 | 2018年5月1日 |
| 离职日期 | 2025年4月30日 |
| 离职类型 | 自愿离职 / 辞职 / 辞退 / 合同到期终止等（请勾选） |
| 离职原因 | 个人发展 / 工作环境 / 个人健康 / 家庭因素 / 其他：_________ |
| 通知期 | （如：提前30天通知） |
| 交接人 | 李四（接替人员） |
| 接交内容 | 1. 工作职责清单 2. 未完成项目情况 3. 文件资料移交 4. 其他：_________ |
| 签字确认 | 员工签字：_________ 日期：_________ |
| 直属领导意见 | _________ 日期：_________ |
| 人力资源部意见 | _________ 日期：_________ |
| 备注 | _________ |
二、总结说明
该“员工离职申请表”是企业在员工离职过程中常用的一种标准化文件，其主要目的是：
1. 明确离职信息：包括员工的基本信息、离职日期、离职原因等，便于后续管理。
2. 规范离职流程：确保员工在正式离职前完成必要的交接工作，避免因人员变动影响业务。
3. 留存管理记录：为今后的人事档案管理和劳动纠纷处理提供依据。
4. 提高管理效率：通过统一格式，提升人力资源部门的工作效率和规范化程度。
在实际应用中，不同企业可根据自身情况对表格内容进行适当调整，例如增加“离职面谈记录”、“薪酬结算明细”等栏目，以满足具体管理需求。
温馨提示：建议员工在提交离职申请时，应与直属领导及人力资源部门充分沟通，确保离职流程顺利进行。同时，企业也应按照相关法律法规妥善处理员工离职事宜，维护良好的劳资关系。
