【富士康员工自离要些什么手续】在富士康工作期间，如果员工因个人原因决定主动离职（即“自离”），需要按照公司规定完成相应的离职流程。为了确保顺利办理离职手续，员工应提前了解并准备好相关材料和步骤。以下是对富士康员工自离所需手续的总结。
一、自离手续概述
富士康作为大型制造企业，对员工离职有明确的管理流程。员工若想主动离职，需提前向部门主管提出申请，并按照公司规定完成一系列手续。整个过程通常包括：提交离职申请、部门审批、交接工作、办理离职证明等。
二、自离所需手续一览表
| 序号 | 手续名称 | 具体内容 |
| 1 | 提交离职申请 | 员工需提前30天书面或通过OA系统提交离职申请，说明离职原因 |
| 2 | 部门审批 | 离职申请需经直属主管及部门负责人审核同意 |
| 3 | 工作交接 | 员工需与接替人员进行工作交接，确保岗位职责和任务顺利过渡 |
| 4 | 办理离职手续 | 到人力资源部填写《离职申请表》，并提交相关资料 |
| 5 | 财务结算 | 结清工资、加班费、未休年假等费用 |
| 6 | 退还公司物品 | 如工牌、门禁卡、办公用品、设备等需全部归还 |
| 7 | 办理离职证明 | 人力资源部为员工开具《离职证明》，用于后续求职或社保转移 |
| 8 | 社保停缴 | 人力资源部协助办理社保停缴手续 |
| 9 | 人事档案处理 | 根据公司规定，可能涉及员工档案的转移或保存 |
三、注意事项
- 提前通知：根据《劳动合同法》规定，员工主动辞职需提前30天书面通知用人单位。
- 不得擅自离职：如未经批准擅自离职，可能导致无法正常办理离职手续，甚至影响未来就业。
- 保留凭证：建议员工在办理过程中保留所有相关凭证，以备后续查证。
四、结语
富士康员工自离手续虽然较为规范，但只要提前准备、按流程操作，一般都能顺利完成。建议员工在离职前与上级和HR充分沟通，确保各项手续无误，避免不必要的麻烦。
如需进一步了解具体流程或遇到问题，可咨询所在部门的人事专员或公司HR部门。
