【五七工属于什么社保】“五七工”是一个特定历史时期形成的群体，主要指1957年至1976年间，在农村、工厂或单位中从事临时性、季节性劳动的人员。他们没有正式编制，也不属于国家正式职工，但为社会经济发展作出了一定贡献。随着时代发展，这些人员的养老、医疗等社会保障问题逐渐受到关注。
那么，“五七工”到底属于什么社保？本文将从政策背景、社保类型、享受待遇等方面进行总结，并通过表格形式清晰呈现。
一、五七工社保政策背景
“五七工”多为无固定编制的临时工或半工半农人员，早期并未纳入国家统一的职工社保体系。随着国家对弱势群体保障力度的加大，部分地区开始逐步将其纳入地方性社会保障政策范围。
目前，全国范围内尚未有统一的“五七工”社保制度，各地政策差异较大，主要由地方政府根据实际情况制定。
二、五七工是否属于职工社保？
从严格意义上讲，“五七工”并不属于国家统一规定的“职工社保”范畴。他们不属于国家正式职工，因此一般不享有城镇职工基本养老保险、医疗保险等标准社保待遇。
但在一些地区，政府为了体现公平和关怀，会将部分符合条件的“五七工”纳入地方性的“城乡居民养老保险”或“特殊群体补助”中。
三、五七工可享受哪些社保？
根据各地政策，五七工可能享受以下几种社保方式：
| 社保类型 | 是否适用 | 说明 |
| 城乡居民养老保险 | 是 | 部分地区将五七工纳入该体系，按年缴纳保费，退休后领取养老金 |
| 城乡居民医疗保险 | 是 | 可以参加城乡居民医保，享受基本医疗报销 |
| 特殊困难补助 | 是 | 一些地方政府为五七工提供一次性补助或生活补贴 |
| 农村合作医疗 | 否（部分地区） | 部分地区仍沿用旧制，但已逐步被城乡居民医保替代 |
四、如何申请五七工社保？
1. 核实身份：首先需确认自己是否符合“五七工”的定义，如是否有相关工作证明、工资记录等。
2. 咨询当地社保局：不同地区政策不同，建议前往户籍所在地或工作地的社保部门咨询具体流程。
3. 准备材料：包括身份证、工作证明、户口本、照片等。
4. 提交申请：根据要求填写申请表并提交材料，等待审核。
五、总结
“五七工”并非传统意义上的“职工”，因此通常不纳入城镇职工社保体系。但随着社会保障制度的不断完善，部分地区已将这一群体纳入地方性社保政策，如城乡居民养老保险和医疗保险。对于五七工而言，了解本地政策、积极申请是获得保障的关键。
注：由于各地政策差异较大，建议结合自身情况，向当地民政、人社部门咨询最新政策。
