在当前政府治理现代化的大背景下，预算绩效管理已经成为提升财政资金使用效率的重要手段。然而，要让这一理念深入人心并有效实施，宣传和培训工作显得尤为重要。那么，如何有效地开展预算绩效管理工作宣传和培训呢？以下几点建议或许能为您提供一些启发。

首先，明确目标，有的放矢。在进行宣传和培训之前，必须清楚地界定目标群体和预期成果。不同的部门、层级对预算绩效管理的理解和需求可能有所不同。因此，针对不同对象设计个性化的宣传和培训内容至关重要。例如，对于一线工作人员，可以侧重于实际操作技能的培训；而对于管理层，则更需要强调战略规划和决策支持的作用。

其次，创新形式，增强吸引力。传统的讲座式培训往往难以激发参与者的兴趣。为了提高效果，可以采用案例分析、角色扮演、互动讨论等多种形式，使参与者能够更加直观地理解和掌握相关知识。同时，利用新媒体平台如微信公众号、短视频等渠道发布通俗易懂的内容，也能扩大影响力。

再次，注重实践，强化效果。理论学习固然重要，但只有将所学应用于实际工作中才能真正发挥作用。可以通过建立试点项目的方式，在实践中检验和完善理论框架，并及时总结经验教训，形成可复制推广的成功模式。

最后，建立健全长效机制。预算绩效管理工作并非一蹴而就，而是需要长期坚持的过程。这就要求建立起一套完整的制度体系，包括定期评估机制、激励约束措施以及持续改进流程等，确保各项工作有序推进。

总之，要想做好预算绩效管理工作宣传和培训，不仅需要科学合理的策划与执行，还需要全社会共同参与和支持。只有这样，我们才能更好地发挥财政资金的最大效益，为经济社会发展作出更大贡献。