【职工工资总额包括哪些?】在企业管理和人力资源工作中，职工工资总额是一个重要的统计指标，通常用于反映一个单位或企业在一定时期内支付给全体职工的全部劳动报酬。正确理解“职工工资总额”包含的内容，有助于企业规范薪酬管理、进行财务核算和合规申报。

职工工资总额主要包括以下几个方面：

一、基本工资

这是职工工资中最基础的部分，是根据岗位、职级、工龄等因素确定的固定薪酬。基本工资是计算其他各项补贴和福利的基础。

二、绩效工资

绩效工资是根据职工的工作表现、完成任务情况等进行考核后发放的工资部分，具有激励作用。

三、津贴与补贴

包括岗位津贴、工龄津贴、交通补贴、通讯补贴、住房补贴、伙食补贴等。这些补贴通常是根据国家政策或企业制度设定的。

四、加班工资

职工在法定工作时间之外工作的工资，按照国家规定的标准计算，如平时加班、节假日加班等。

五、奖金

包括年终奖、季度奖、项目奖、优秀员工奖等，是企业对职工超额完成任务或表现突出的奖励。

六、特殊情况下支付的工资

如病假工资、事假工资、产假工资、婚丧假工资等，虽然不涉及正常工作，但仍然属于工资总额的一部分。

七、其他工资性收入

如企业为职工缴纳的社会保险、住房公积金中由个人承担的部分，以及企业为职工提供的福利待遇中的现金部分等。

职工工资总额包含内容一览表

综上所述，职工工资总额不仅包括直接支付的基本工资，还涵盖了各种形式的补贴、奖金、加班费等，是衡量企业人力成本的重要依据。企业在进行薪酬管理时，应严格按照相关法律法规和内部制度执行，确保工资总额的准确性和合法性。