【公职人员政务处分法规定政务处分警告期间是】《中华人民共和国公职人员政务处分法》是我国针对公职人员行为规范和纪律处分的重要法律文件，旨在加强对公职人员的监督与管理，确保其依法履职、廉洁从政。其中，关于“政务处分警告期间”的规定，是该法中的一项重要内容，对于明确责任、规范行为具有重要意义。
一、政务处分警告的基本概念
根据《公职人员政务处分法》，政务处分是指对违反法律法规、失职渎职、滥用职权等行为的公职人员，由监察机关或相关单位依法给予的纪律处分。其中，“警告”是最轻的一种政务处分形式，适用于情节较轻、未造成严重后果的行为。
二、警告期间的规定
根据《公职人员政务处分法》的相关条款，政务处分中的“警告”并不设定固定的“处分期间”，而是以影响期限的形式体现。具体而言：
- 警告处分的影响期为6个月，在此期间内，被处分人不得晋升职务、职级，不得评优评先。
- 警告处分记录将纳入个人人事档案，作为今后考核、任用的重要参考依据。
需要注意的是，警告处分虽然不涉及降职、撤职等更严重的后果，但其在一定时间内会对个人的职业发展产生实际影响。
三、总结与对比
| 项目 | 内容 |
| 法律名称 | 中华人民共和国公职人员政务处分法 |
| 处分类型 | 警告 |
| 处分性质 | 最轻的政务处分形式 |
| 影响期限 | 6个月（影响职务晋升及评优） |
| 记录方式 | 纳入人事档案 |
| 是否可解除 | 不设固定解除期，随时间自然消除 |
四、结语
《公职人员政务处分法》对政务处分制度进行了系统规范，其中“警告”作为最轻的处分方式，体现了“惩前毖后、治病救人”的原则。对于公职人员而言，了解并遵守相关法律规定，有助于增强纪律意识，避免因轻微违规而受到不必要的影响。同时，这也为纪检监察机关提供了明确的执法依据，推动了公职人员队伍的规范化建设。
