【派遣工和正式工的区别是什么】在现代企业用工模式中，派遣工和正式工是两种常见的用工形式。虽然两者都为企业提供劳动力，但在法律地位、工作内容、福利待遇等方面存在明显差异。下面将从多个维度对派遣工与正式工进行对比总结。
一、基本定义
| 项目 | 派遣工 | 正式工 |
| 定义 | 由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，并派往用工单位工作的人员 | 与用工单位直接签订劳动合同的员工 |
| 合同主体 | 劳务派遣公司 | 用工单位 |
二、用工关系
| 项目 | 派遣工 | 正式工 |
| 劳动关系 | 与劳务派遣公司建立 | 与用工单位建立 |
| 工作地点 | 在用工单位工作 | 在用工单位工作 |
| 管理责任 | 由用工单位管理日常事务 | 由用工单位直接管理 |
三、工资与社保
| 项目 | 派遣工 | 正式工 |
| 工资发放 | 由劳务派遣公司发放 | 由用工单位直接发放 |
| 社保缴纳 | 由劳务派遣公司缴纳 | 由用工单位缴纳 |
| 福利待遇 | 通常低于正式工 | 福利更全面 |
四、职业发展
| 项目 | 派遣工 | 正式工 |
| 晋升机会 | 较少，多为临时性岗位 | 更多，有明确晋升通道 |
| 职业稳定性 | 相对较低，合同到期可能终止 | 稳定性较高，长期合作可能性大 |
五、法律保障
| 项目 | 派遣工 | 正式工 |
| 法律保护 | 受《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》保护 | 受《劳动合同法》全面保护 |
| 解除合同难度 | 相对容易，合同到期可不续签 | 需符合法定条件方可解除 |
六、适用场景
| 项目 | 派遣工 | 正式工 |
| 适用情况 | 临时性、辅助性或替代性岗位 | 核心岗位、长期稳定岗位 |
| 企业需求 | 弹性用工，降低用人风险 | 稳定团队，提升组织凝聚力 |
总结
派遣工与正式工在劳动关系、工资待遇、职业发展等方面存在显著差异。派遣工更多适用于临时性、辅助性岗位，而正式工则承担核心职能，享有更完善的权益保障。企业在选择用工方式时，应根据实际需求合理配置人力资源，同时确保劳动者的合法权益不受侵害。
